Le financement de l’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) suscite de nombreuses questions parmi les entreprises et les salariés. En réponse aux enjeux de montée en compétences et d’adaptation rapide aux besoins du marché, plusieurs acteurs se mobilisent pour soutenir cette démarche innovante.
L’État, via divers dispositifs publics, joue un rôle fondamental en allouant des subventions spécifiques. À cela s’ajoute l’engagement des entreprises elles-mêmes, souvent via leurs plans de formation ou en collaboration avec des Opérateurs de Compétences (OPCO). Ces derniers, chargés de collecter les fonds de la formation professionnelle, contribuent aussi à rendre l’AFEST accessible à un plus grand nombre.
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Plan de l'article
Qu’est-ce que l’AFEST ?
L’Action de Formation en Situation de Travail, ou AFEST, constitue une modalité innovante de formation professionnelle. Introduit dans le code du travail en 2018, ce dispositif permet de former les salariés directement sur leur lieu de travail, en intégrant des phases pratiques et réflexives.
Philosophie et objectifs
L’AFEST repose sur l’idée que la situation de travail est un lieu privilégié pour le développement des compétences. Ce dispositif s’articule autour de deux temps : la mise en situation de travail et les phases réflexives. L’objectif est d’ancrer les apprentissages dans la réalité professionnelle du salarié, permettant ainsi une montée en compétences rapide et efficace.
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Avantages pour les entreprises
Pour les entreprises, notamment les petites structures, l’AFEST présente plusieurs avantages :
- Adaptation rapide des compétences aux besoins spécifiques de l’entreprise.
- Développement professionnel des salariés sans quitter leur poste de travail.
- Réduction des coûts liés à la formation externe.
Un cadre légal et structuré
Le cadre de l’AFEST est défini par le code du travail et nécessite une organisation rigoureuse. La mise en œuvre de l’AFEST implique souvent un référent au sein de l’entreprise et peut mobiliser des experts-métiers ou des formateurs internes. Le dispositif comprend aussi des phases d’évaluation pour mesurer et valider les compétences acquises.
L’AFEST se distingue par son approche pragmatique et son intégration au quotidien professionnel, offrant ainsi une alternative flexible aux méthodes de formation traditionnelles.
Les acteurs impliqués dans le financement de l’AFEST
Plusieurs acteurs jouent un rôle clé dans le financement de l’AFEST. Parmi eux, les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) ont été les premiers à s’engager. Effectivement, 13 OPCA volontaires participent activement à l’expérimentation de ce dispositif.
Les régions peuvent aussi financer l’AFEST dans le cadre des Plans Régionaux d’Investissement dans les Compétences (PRIC). Ce soutien régional permet d’étendre le dispositif à un plus grand nombre d’entreprises, notamment les petites et moyennes structures.
Les institutions publiques et les partenaires sociaux
La DGEFP (Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle) et les partenaires sociaux ont lancé une expérimentation nationale en 2015 pour évaluer l’impact de l’AFEST. Le Cnefop (Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles) soutient cette initiative, tandis que le réseau Anact-Aract déploie l’expérimentation sur le terrain.
Le rôle de Pôle emploi
Pôle emploi a aussi pris part à cette dynamique en lançant un marché expérimental AFEST en 2022. Cette initiative vise à favoriser l’accès à l’emploi et à la formation pour les demandeurs d’emploi, en développant leurs compétences directement dans des situations de travail concrètes.
Ces divers acteurs, par leurs contributions financières et organisationnelles, permettent de structurer et de pérenniser le dispositif AFEST, offrant ainsi aux entreprises et aux salariés une modalité de formation adaptée aux réalités du terrain.
Les dispositifs de financement disponibles pour l’AFEST
Le financement de l’AFEST peut se réaliser par différents canaux. Les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle central. Effectivement, ils soutiennent financièrement les projets d’AFEST dans les entreprises, notamment pour les petites et moyennes structures. Les entreprises doivent se rapprocher de leur OPCO pour connaître les modalités précises de financement.
Les régions peuvent aussi intervenir dans le financement de l’AFEST. Elles disposent de fonds spécifiques dans le cadre des Plans Régionaux d’Investissement dans les Compétences (PRIC). Ce mécanisme permet d’accompagner les entreprises locales dans la mise en place de ce dispositif de formation.
Les dispositifs de financement spécifiques
Des dispositifs spécifiques existent pour le financement de l’AFEST. Parmi eux, on retrouve :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Les salariés peuvent mobiliser leurs droits CPF pour financer une formation AFEST.
- Le Plan de Développement des Compétences : Les entreprises peuvent inclure l’AFEST dans leur plan de développement des compétences annuelles ou pluriannuelles.
- Les aides de Pôle emploi : Pour les demandeurs d’emploi, Pôle emploi propose des aides spécifiques qui peuvent inclure des parcours AFEST.
La DGEFP et les partenaires sociaux soutiennent aussi des expérimentations nationales pour tester et évaluer l’efficacité du dispositif. Ces initiatives permettent d’adapter les modalités de financement et d’accompagnement en fonction des besoins constatés sur le terrain.
Comment solliciter un financement pour l’AFEST ?
Pour solliciter un financement de l’AFEST, plusieurs étapes clés sont nécessaires. Tout d’abord, l’entreprise doit identifier les besoins en compétences et définir un projet structuré d’AFEST. Le référent AFEST, souvent désigné au sein de l’entreprise, joue un rôle central dans la coordination du dispositif. Il est chargé de la mise en place du parcours pédagogique et de l’accompagnement des salariés.
L’entreprise doit se rapprocher de son OPCO. Les OPCO fournissent des informations détaillées sur les aides disponibles et les modalités à suivre pour obtenir un financement. Vous devez présenter un dossier complet, incluant un plan de développement des compétences et les objectifs pédagogiques de l’AFEST.
Le service des ressources humaines de l’entreprise peut aussi jouer un rôle facilitateur. Il assure la liaison avec les différents acteurs internes (managers opérationnels, experts-métiers) et externes (OPCO, régions, Pôle emploi). Cette coordination est fondamentale pour garantir la cohérence et l’efficacité du projet.
La direction de l’entreprise doit valider l’ensemble du projet et s’engager dans sa mise en œuvre. Elle peut aussi mobiliser des financements complémentaires via des dispositifs régionaux ou des aides spécifiques de Pôle emploi. La collaboration entre ces différentes parties prenantes permet de maximiser les chances de succès de l’AFEST et d’assurer un développement optimal des compétences des salariés.
